Ili kuimarisha zaidi ujenzi wa kisiasa na kiitikadi wa kada za Yonker Group, na kuboresha uwezo wa usimamizi.Wakati huo huo, ili kuhakikisha maendeleo mazuri ya kozi ya pili ya mafunzo kwa kada za kikundi, katika mpangilio wa maudhui ya mafunzo, pamoja na fomu mpya na mahitaji mapya, uchambuzi wa kina malengo ya OKR na usimamizi wa matokeo muhimu, kiashiria muhimu cha utendaji wa KPI. usimamizi kulingana na hali halisi ya uendeshaji wa Yonker
Kwa upande wa fomu za mafunzo, mihadhara maalum, masomo ya kifani, majadiliano ya vikundi na njia zingine za ufundishaji hupitishwa.Kwa upande wa walimu wa mafunzo, mafunzo hayo yalimwalika Li Zhengfang kutoka Jianfeng Enterprise Management Group kutupatia usaidizi wa ufundishaji wa hali ya juu na wa hali ya juu.Hakikisha kiwango na ubora wa kozi za mafunzo.
Muundo wa kozi ya mafunzo unazingatia matokeo ya tovuti ya washiriki, kupitia kikundi cha washiriki kujadili na kubadilishana pamoja, na kisha mhadhiri wa mafunzo atatoa maoni kwenye tovuti, na hivyo kutengeneza mzunguko wa kujifunza "mafunzo. -fikiri kubadilishana-kufundishana-kugawana".Inafaa zaidi kwa unyonyaji wa wanafunzi na umilisi wa pointi za maarifa.
Muda wa kutuma: Jul-15-2021