Ili kuimarisha zaidi ujenzi wa kisiasa na kiitikadi wa makada wa Kundi la Yonker, na kuboresha uwezo wa usimamizi. Wakati huo huo, ili kuhakikisha maendeleo laini ya kozi ya pili ya mafunzo kwa makada wa kikundi, katika mazingira ya maudhui ya mafunzo, pamoja na aina mpya na mahitaji mapya, uchambuzi wa kina malengo ya OKR na usimamizi wa matokeo muhimu, usimamizi wa viashiria muhimu vya utendaji wa KPI kulingana na hali halisi ya uendeshaji wa Yonker.
Kuhusu fomu za mafunzo, mihadhara maalum, masomo ya kesi, majadiliano ya vikundi na njia zingine za kufundisha hutumika. Kuhusu walimu wa mafunzo, mafunzo yalimualika Li Zhengfang kutoka Jianfeng Enterprise Management Group kutupatia usaidizi wa kufundisha wa kiwango cha juu na cha hali ya juu. Hakikisha kiwango na ubora wa kozi za mafunzo.
Muundo wa kozi ya mafunzo unazingatia matokeo ya wanafunzi waliopo kazini, kupitia kundi la wanafunzi ili kujadili na kubadilishana mawazo pamoja, na kisha mhadhiri wa mafunzo atatoa maoni yao kazini, na hivyo kutengeneza mzunguko wa kujifunza wa "kubadilishana mawazo ya mafunzo na ufundishaji". Inasaidia zaidi wanafunzi kunyonya na kufahamu vyema pointi za maarifa.
Muda wa chapisho: Julai-15-2021